- Nécessité d'une évolution collective

- Apparition de nouveaux enjeux pour l'entreprise

- Difficulté d'adaptation des équipes et des personnes :

• à de nouveaux objectifs

• à une nouvelle organisation, ou à de nouvelles méthodes de travail.

• à un changement de dimension de l'entreprise

• à une situation imprévue

- Fusion ou intégration dans un nouveau Groupe

- Changement de métier, de stratégie, ou d'orientation de l'entreprise.

- Période incertaine ou instable.

- Période de transition, de mutation, de rupture.

- Situation de blocage ou de crise.